Blog
2-8-2023
Het zit er weer op...
Ik heb een slechte gewoonte en ik zal het maar gewoon bekennen, tijdens de vakantie ben ik altijd ziek. Vraag me niet hoe het kan, maar het is zo. Al regelmatig heb ik de tip te horen gekregen dat het beter is als ik wat afbouw richting de vakantie. Dat het allemaal niet zo stressvol is. Helaas, ook dit jaar is het weer grandioos mislukt. Ik verander in een orkaan als de vakantie in zicht komt. Voor dat we vertrekken is alles opgeruimd en schoon. Ik bedoel dan dus de ouderwetse grote schoonmaak. Alle kasten/ zolder/ kamers/ laatjes leeg, uitgezocht, schoongemaakt, iedere hoekje en kantje heb ik van het huis weer gezien. Onze zoon zei voorzichtig tegen zijn vader; "pap ik hoop dan mama weer snel de oude is!" Die opmerking kwam echt even binnen bij mij. Een moment van; Oeps, misschien slaat dit gewoon nergens op, wat ik nu doe!
Werk-gerelateerd wil ik ook alles perfect achterlaten. Iedereen op de hoogte, duidelijke overdracht etc. etc. Gewoon omdat ik dan pas echt kan loslaten. De eerste week in de vakantie, voelt het dan ook nog niet als vakantie. De orkaan veranderd dan in een storm en de storm in wind, de wind veranderd in een briesje, tot het na een week windstil is. En dan begint het... ik heb alle vakanties wel iets gehad. Na een week word ik ziek!
De laatste week van de vakantie krabbel ik weer op, om daarna weer lekker aan de slag te gaan. Ook deze vakantie was het raak. Gelukkig deden man en kinderen deze ronde mee. Alle 6 hebben we flinke buikgriep gehad. Afgelopen maandag mocht ik weer aan het werk. Heerlijk! Allemaal weer uitgeziekt, kan ik er weer helemaal tegen. Voorlopig neem ik denk ik maar geen vakantie meer... Beter voor iedereen en dan blijf ik in ieder geval op de been :-)
25-2-2022
Even voorstellen: Noa
Sommige van jullie kennen Noa al een beetje. Nou ja… kennen… Noa is mijn kantoorhond. Het hondje wat je als je met mij belt, soms kunt horen blaffen.
Zij houdt mij trouw gezelschap als ik op kantoor werk. Het allerliefst ligt ze lekker bij mijn voeten, hoewel ze een heerlijke mand heeft.
Naast gezelschap, is deze dame ook mijn ‘voordeurbel’ en bezoek zal ze met een vrolijke blaf verwelkomen.
Het fijne aan een kantoorhondje is het feit dat ze je verplichte tot je dagelijkse ommetje. Zij zorgt er dus voor dat ik niet de hele dag achter mijn computer vastplak, maar ook even mijn pauze neem.
Deze knuffel is inmiddels al 11 jaar, maar ik zou haar voor geen goud willen missen.
Voor elke interim collega dus een echt aanrader. In goed gezelschap is werken namelijk nog leuker!
#noa #kantoorhond #blaffendehondenbijtenniet
Heidi
24-12-2021
Bijna vakantie
Ik heb bijna vakantie! Nog een laatste check of iedereen op de hoogte is van de status van procedures, nog wat laatste belletjes, mijn mailbox nog checken of alle prioriteiten weggewerkt zijn, nog even een boek besteld over recruitment en employer branding (om in mijn vakantie te lezen) en nog een laatste post voor jullie. Dank aan mijn opdrachtgevers die dit jaar het vertrouwen in mij hadden. In 2021 heb ik weer veel nieuwe en inspirerende mensen leren kennen, heb ik weer veel nieuwe dingen geleerd zowel persoonlijk als zakelijk en heb ik mooie dingen bereikt. Ik kijk met een dankbaar gevoel terug op 2021.
Op naar 2022! Ik wens een ieder hele fijne feestdagen omringt door de mensen die je lief zijn!
Heidi
07-12-2021
Alle ballen in de lucht...
Normaal vertel ik niet heel veel van mijn privé. Vandaag maak ik een uitzondering. ik ben moeder van 4 jongens, de 5de man in mijn leven is mijn partner Henk.
Veel mensen vragen zich met een gezin als het mijne vaak af hoe ik dat toch allemaal doe. Al die ballen in de lucht houden. Ook ik vraag mezelf dat regelmatig af. Hoe doe ik dat? Ik zal het maar bekennen, er valt ook wel eens een balletje op de grond ;-) . Vanavond zaten we aan tafel met een aangebrande hamburger op het bord. Tja een mail afmaken terwijl je aan het koken bent, is ook niet altijd een goed idee.
Familie, vrienden, kinderen, partner, opdrachtgever, een groot huishouden, een grote tuin, een man die een eigen bedrijf heeft, sporten.... ik wil zo graag overal het uiterste uit halen. Dat betekend vaak lange dagen en laat nog achter de laptop of 's morgens al vroeg aan het koken voor als ik in de avond wat later binnen kom.
Zeker als mensen aan mij vragen of het niet wat veel is wat ik allemaal doe, bepaald mij weer bij het geluk wat ik voel dat ik dit kan en mag doen. Dat ik er van geniet om te werken. Ik word er eerlijk gezegd ook gewoon niet echt leuker van als ik niet zoveel om handen heb.
Blij en dankbaar dat ik dus sinds vorige week weer bij een nieuwe opdrachtgever (Saxenburgh in Hardenberg) ben gestart en hier het eerste half jaar weer een mooie opdracht heb; Het werven van zorgpersoneel. Daarnaast heb ik vandaag te horen gekregen dat ook mijn huidige opdracht bij Slokker Bouwgroep verlengt gaat worden voor Q1 in 2022 en hoorde ik dat de volgende opdracht al weer op de plank ligt voor na die tijd!
Laat mij maar een hardwerkende moeder zijn. Ik word er simpelweg gelukkig van, zelfs als er af en toe een balletje op de grond valt! Het is fijn dat mijn man, (die minimaal net zo ondernemend is) met liefde die aangebrande hamburger op eet en ik zelfs de kinderen niet hoor mopperen. Stiekem zijn al mijn mannen trots op alles wat ik doe en wat ben ik zo trots op hen! #trost #WerkendeMoeder #bezigebij
11-10-2021
Kiezen tussen een werving en selectiebureau, een corporate recuiter of een interim recruiter. Hoe weet jij waar je goed aan doet?
Je hebt een openstaande vacature en dan? Er zijn tegenwoordig opties genoeg. Voor het invullen van jouw moeilijke in te vullen vacatures kan je natuurlijk zelf een corporate vacature in dienst nemen, een interim recruiter voor je laten werken, of een werving en selectie bureau in de armen nemen.
Ik zet de voor en nadelen even kort op een rij;
Laten we zeggen dat het invullen van een vacature gemiddeld €10.000 euro kost en dat een gemiddelde corporate recruiter gemiddelde €150.000 euro per jaar kost. Een snelle rekensom leert dat het aannemen van deze recruiter dus interessant kan zijn als je meer dan 15 vacatures per jaar open hebt staan. A la, ik ben het met jullie eens, het is wat makkelijk gerekend maar in dit geval is een moeilijkere rekensom even niet van meerwaarde en hebben we genoeg aan deze globale berekening.
Het in dienst hebben van een corporate recruiter kan van meerwaarde zijn en heeft echt ook zijn voordelen. Vaak kennen zij het bedrijf beter dan de gemiddelde interim recruiter en zijn daarmee ook echt specialist in het werven van de door jou gezochte mensen.
Schakel je een werving en selectiebureau in betaald je gemiddelde 20 tot 30% van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat per vacature. De manier waarop zij kijken naar het geheel is vaak strakker dan de gemiddelde interim recruiter. Ze zoeken op basis van de eisen en wensen uit de vacature in hun database, posten de vacature en voelen (zeker bij een no cure no pay constructie vaak weinig commitment met jou en jouw bedrijf. Ze gaan meer voor de snelle winst en daarmee worden ze ook wel de CV schuivers genoemd. Zet je de vacature uit bij meer dan 1 bureau dan zullen ze ook jouw bedrijfsnaam en plaats niet vermelden in hun teksten en snel, kort en bondig aan de slag gaan om iemand te vinden. Ze vissen daarmee vaak in dezelfde vijver als de andere bureaus en zullen ook als ze de geschikte kandidaat niet vinden de vacature vlot links laten liggen. Tenslotte komen we dan op de kosten-baten overweging die zij maken. De kans van slagen is niet zo heel groot en dus kost jouw vacature alleen maar tijd en geld.
Dit in tegenstelling tot de interim recruiter die op basis van de vacature intake zal zorgen om zo goed mogelijk in beeld te brengen wie en wat jij en jouw bedrijf precies zoeken. Daarnaast zullen zij energie en aandacht proberen te steken in het vinden van een kandidaat die echt ook qua DNA past bij jou en het team waar zij in komen te werken. Je vaak met hen al een tarief afgesproken (in mijn geval €70,- per uur of voor werving en selectie een startbedrag van €2700,- ex btw en €2200,- ex btw leveringsfee) , waardoor zij ook goed de onderhandelingen kunnen doen naar de kandidaat. Als jij namelijk met een werving en selectiebureau hebt afgesproken dat jij 20 of 30% van het jaarsalaris aan hen betaald als fee, zullen zij in de onderhandelingen naar de kandidaat niet echt hun best doen er voor jou en jouw bedrijf er echt het beste uit te halen en een fair deal sluiten.
Persoonlijk denk ik dat de ideale situatie is als een interim recruiter jaagt op de ideale kandidaat voor jouw bedrijf. Maar misschien, heel misschien ben ik gewoon ook een klein beetje bevooroordeeld!
Heidi